Pekerja Migran Kembali ke Kampung Halaman: Mencari Stabilitas Ekonomi

Banyak pekerja migran dari komune Trung Ha telah kembali ke kampung halaman untuk bekerja di fasilitas pengolahan kayu.

Dari "meninggalkan rumah" hingga "kembali ke rumah"

Thanh Hoa adalah salah satu provinsi dengan jumlah pekerja migran yang besar, terutama terkonsentrasi di kawasan industri di Hanoi, Bac Ninh, Binh Duong, dan Kota Ho Chi Minh. Sebelumnya, meninggalkan rumah untuk bekerja adalah hal biasa di kalangan banyak anak muda setelah lulus SMA atau pelatihan kejuruan. Namun, pola pikir ini secara bertahap berubah. Menurut pelaku bisnis, pusat layanan ketenagakerjaan, dan pemerintah daerah, jumlah pekerja Thanh Hoa yang kembali ke provinsi untuk mencari pekerjaan tetap menunjukkan tren peningkatan yang jelas, terutama sejak pandemi COVID-19. Tren ini tidak terbatas pada tenaga kerja tidak terampil; tren ini juga menyebar ke pekerja terlatih, bahkan mereka yang memiliki keterampilan dan pengalaman manajemen. Menurut statistik dari Departemen Tenaga Kerja, Veteran Perang dan Urusan Sosial (sekarang Departemen Dalam Negeri), setelah wabah COVID-19, lebih dari 166.000 pekerja dari provinsi tersebut kembali ke rumah dan mencari pekerjaan di kampung halaman mereka.

Ada banyak alasan mengapa para pekerja memilih untuk kembali ke kampung halaman. Pertama, ada tekanan biaya hidup yang meningkat di kota-kota besar dan zona industri utama. Kenaikan biaya sewa, makanan, dan transportasi mengikis pendapatan riil para pekerja. Bagi banyak keluarga muda, dilema untuk tetap tinggal di kota atau kembali ke kampung halaman semakin sulit untuk diseimbangkan. Pandemi COVID-19 merupakan katalis yang kuat, membuat para pekerja mengevaluasi kembali nilai stabilitas dan ikatan keluarga. Bulan-bulan karantina wilayah, pengangguran, dan pendapatan yang tidak pasti di negeri asing meninggalkan banyak pelajaran berharga. Setelah kembali ke rumah, mereka menyadari bahwa, meskipun upah mungkin sedikit lebih rendah, biaya hidup lebih terjangkau, dan mereka mendapat dukungan dari keluarga dan kerabat.

Ibu Nguyen Thi Thuan, lahir tahun 1994 di komune Truong Van, bekerja selama hampir 10 tahun sebagai buruh pabrik di kawasan industri di provinsi Bac Ninh. Penghasilan bulanannya rata-rata sekitar 12 hingga 13 juta VND, tetapi sebagian besar habis untuk sewa, makanan, dan biaya hidup. Pada tahun 2020, ketika Kim Viet Shoe Company Limited di kampung halamannya mengumumkan lowongan pekerjaan dengan gaji dan tunjangan yang setara, ia memutuskan untuk kembali ke rumah. “Gajinya tidak jauh berbeda, tetapi berada lebih dekat dengan keluarga menghemat pengeluaran dan membuat saya merasa lebih tenang,” ujar Ibu Thuan.

Faktor penting lainnya adalah transformasi pasar tenaga kerja di provinsi tersebut. Dalam beberapa tahun terakhir, Thanh Hoa telah menarik banyak proyek investasi di bidang industri pengolahan dan manufaktur, tekstil, alas kaki, logistik, pariwisata, dan jasa. Zona ekonomi dan kawasan industri seperti Nghi Son, Bim Son, Hoang Long, Lam Son - Sao Vang... tidak hanya menciptakan lebih banyak lapangan kerja tetapi juga membuka peluang untuk kemajuan karir dan peningkatan pendapatan bagi pekerja lokal.

Bisnis membutuhkan orang, dan para pekerja mencari tempat untuk bekerja.

Saat ini, Thanh Hoa memiliki 49 klaster industri yang telah mapan, banyak di antaranya telah menyelesaikan investasi infrastruktur awal dan siap menarik proyek-proyek sekunder. Hal ini menunjukkan potensi yang signifikan untuk memperluas lapangan kerja lokal, berkontribusi dalam menciptakan peluang bagi para pekerja Thanh Hoa yang saat ini bekerja di luar kota untuk kembali ke kampung halaman mereka, menstabilkan kehidupan mereka, dan berkomitmen pada pekerjaan jangka panjang di wilayah tersebut.

Di banyak kawasan industri di seluruh provinsi, permintaan tenaga kerja tetap tinggi, terutama di industri padat karya seperti manufaktur garmen dan alas kaki. Banyak bisnis secara proaktif menyesuaikan kebijakan upah dan tunjangan mereka, memberikan dukungan perumahan dan transportasi untuk mempertahankan dan menarik pekerja dalam jangka panjang. Seorang perwakilan dari Truong Thang Co., Ltd. (berlokasi di komune Nong Cong) menyatakan bahwa kebutuhan perekrutan tenaga kerja perusahaan selalu tinggi, terutama untuk pekerja dengan pengalaman sebelumnya di kawasan industri di wilayah Utara.

Tidak hanya bisnis garmen dan alas kaki, tetapi juga banyak usaha kecil dan menengah lokal yang beroperasi di sektor-sektor yang memanfaatkan keunggulan yang ada seperti pengolahan produk pertanian dan kehutanan serta pariwisata komunitas menjadi tujuan menarik bagi pekerja migran yang kembali ke kampung halaman mereka untuk bekerja.

Bapak Nguyen Van Hiep, yang bertanggung jawab atas pabrik produksi di Perusahaan Pengolahan Produk Kehutanan Quan Son, mengatakan: “Perusahaan selalu menciptakan peluang bagi masyarakat setempat untuk bekerja, dengan memprioritaskan tenaga kerja terampil. Banyak pekerja yang sebelumnya bekerja di Selatan dan Utara telah kembali ke kampung halaman mereka dan sekarang bekerja secara stabil di pabrik. Ini adalah tenaga kerja dengan disiplin tinggi, keterampilan, dan pengalaman praktis.”

Menurut Lu Hong Chien, Kepala Departemen Ekonomi Komune Trung Ha: "Jumlah pekerja lokal yang pergi bekerja di tempat lain di komune dan sekarang kembali bekerja di daerah ini semakin meningkat. Banyak yang tidak kembali ke pabrik, tetapi memilih untuk memulai usaha kecil di sini, membuka bengkel pertukangan, bengkel mekanik, pabrik pengolahan makanan; mengembangkan model ekonomi berbasis pertanian; dan terlibat dalam bisnis jasa yang terkait dengan produk khas lokal."

Seiring dengan terus berkembangnya zona dan klaster industri, lingkungan investasi membaik, dan kebijakan pendukung praktis pun tersedia, memungkinkan banyak daerah yang secara tradisional berbasis pertanian untuk mempertahankan dan menarik tenaga kerja mereka sendiri. Dan ketika para pekerja menaruh kepercayaan pada kampung halaman mereka, daerah-daerah ini memperoleh lebih banyak motivasi dan sumber daya untuk pembangunan ekonomi berkelanjutan.