Tantangan Perekrutan Tenaga Kerja di Nghe An: Pekerja Lebih Memilih Gaji Tinggi
Sentra Media - Tren"berpindah-pindah pekerjaan demi bonus" semakin meningkat.
Membahas situasi ketenagakerjaan di awal tahun, Bapak Thai Duy Hai - Perusahaan Penyedia Tenaga Kerja JoBox di Jalan Dang Thai Mai (dekat Kawasan Industri Bac Vinh) berbagi: Tidak seperti tahun-tahun sebelumnya, periode sebelum dan sesudah Tet (Tahun Baru Imlek) selalu menyaksikan perusahaan menerima pesanan tenaga kerja dalam jumlah besar untuk memasok kawasan industri di provinsi atau dari Nghe An hingga provinsi-provinsi utara. Namun, tahun ini cukup sepi, hanya mencapai 1/3 dari tahun-tahun sebelumnya. Perusahaan telah aktif mengiklankan perekrutan di platform media sosial; pada saat yang sama, kami telah mengunjungi desa-desa untuk mempromosikan dan membahas perekrutan, tetapi kami masih belum dapat merekrut cukup banyak orang.
Menurut Bapak Hai, alasan fenomena ini berakar dari fakta bahwa para pekerja, terutama mereka yang sebelumnya bekerja di kawasan industri, sering mengumpulkan informasi melalui grup media sosial ketika mencari pekerjaan. Kemudian mereka secara spontan saling menghubungi untuk melamar pekerjaan di kawasan industri di provinsi dan nasional yang menawarkan gaji dan bonus menarik selama liburan Tet.
Dalam sebuah kelompok, jika hanya beberapa orang yang menyelidiki dan memastikan bahwa tempat kerja baru menawarkan tunjangan yang lebih baik, mereka siap meninggalkan pekerjaan lama mereka untuk "berpindah" ke tempat kerja baru tersebut. Ini menjelaskan mengapa puluhan pekerja yang diperkenalkan oleh perusahaan Bapak Hai untuk bekerja di Luxshare-ICT di Kawasan Industri VSIP 1 (Hung Nguyen) bulan lalu mengundurkan diri dari pekerjaan mereka bulan berikutnya untuk pindah ke kawasan industri di Bac Giang karena gaji dan bonus yang lebih tinggi.
Bapak Nguyen Duy Hung, mantan pekerja yang sering berpindah-pindah pekerjaan dari Nghi Xuan ( provinsi Ha Tinh) yang saat ini bekerja di Perusahaan Penyedia Sumber Daya Manusia Works 360 (kelurahan Truong Vinh), mengatakan: Pendapatan maksimal untuk pekerja di kawasan industri Nghe An sekitar 10-12 juta VND/bulan; perusahaan jarang menawarkan bonus Tết yang luar biasa di akhir tahun. Sementara itu, perusahaan proyek besar di Selatan dan Utara mengumumkan gaji, beserta bonus dan upah lembur, yang bisa berlipat ganda, bahkan tiga kali lipat, dan dapat mencapai maksimal 28-30 juta VND per bulan.
Dengan bonus yang begitu besar, Bapak Hung, sebagai pekerja berpengalaman, sering berganti pekerjaan untuk "mencari" lebih banyak uang. Ia bekerja untuk perusahaan di Selatan dan Utara. Berkat keahlian dan pengalamannya dalam perekrutan, setelah masalah keluarga mencegahnya bekerja jauh dari rumah, Bapak Hung memutuskan untuk kembali ke kampung halamannya dan melamar ke perusahaan penyedia tenaga kerja.
Menurut survei yang dilakukan oleh Badan Pengelola Zona Ekonomi Tenggara, dari tahun 2024 hingga saat ini, dengan koordinasi provinsi, bisnis di Kawasan Industri Nghe An telah merekrut 15-20 ribu pekerja setiap tahunnya. Namun, kenyataan yang tidak diinginkan adalah lebih dari setengah dari mereka mengundurkan diri dan pergi setelah bergabung. Bahkan pada tahun 2025, sebuah perusahaan investasi asing langsung (FDI) bernilai "miliaran dolar" merekrut hampir 10.000 pekerja, tetapi hanya sepertiga yang bertahan untuk bekerja dalam jangka panjang, sementara dua pertiga lainnya mengundurkan diri dan pergi, memaksa perusahaan untuk terus menerus mengiklankan lowongan untuk mengisi kekurangan tenaga kerja.
Menurut para ahli sumber daya manusia, permintaan rekrutmen, terutama untuk pekerja terampil, meningkat pesat. Kecuali pekerja tidak terampil yang lebih tua yang memprioritaskan stabilitas dan lebih suka bekerja di dekat rumah, pekerja muda dan terampil seringkali lebih mudah beradaptasi. Bahkan jika mereka saat ini bekerja, mereka bersedia berganti pekerjaan di tempat lain jika melihat peluang dengan gaji yang menarik, meskipun hanya untuk jangka pendek beberapa bulan.
Faktanya, saat ini, bukan hanya pabrik-pabrik di kawasan industri dan klaster di provinsi ini yang mengalami kekurangan tenaga kerja, tetapi kawasan industri dan proyek-proyek utama di wilayah Utara juga menghadapi situasi serupa. Baru-baru ini, unit-unit tersebut harus mengandalkan pekerja mereka sendiri yang pulang kampung untuk merekrut lebih banyak orang. Rekomendasi yang berhasil akan diberi imbalan sebesar 500.000-700.000 VND per orang, dan biaya transportasi untuk menjemput pekerja baru ditanggung oleh perusahaan.
Konsekuensinya: kerugiannya lebih besar daripada keuntungannya.
Kesulitan dalam perekrutan, ditambah dengan "kedatangan dan kepergian pekerja yang cepat", menimbulkan kekhawatiran di kalangan bisnis FDI. Pada forum pencocokan penawaran dan permintaan tenaga kerja baru-baru ini di provinsi tersebut dan konferensi pelaksanaan tugas Zona Ekonomi Tenggara, perwakilan dari Luxshare-ICT dan banyak investor infrastruktur mengangkat isu kekurangan tenaga kerja dan meminta provinsi untuk meningkatkan dukungan untuk perekrutan.
Pada pertengahan tahun 2025, karena kekurangan tenaga kerja untuk mengoperasikan lini produksi, beberapa perusahaan FDI di Kawasan Industri VSIP mengusulkan kepada Komite Rakyat Provinsi dan Departemen Pendidikan dan Pelatihan untuk mengizinkan perekrutan siswa yang sedang belajar di sekolah kejuruan untuk masa percobaan atau pekerjaan jika mereka setuju. Lebih lanjut, untuk beroperasi dan memenuhi pesanan, perusahaan-perusahaan ini juga memesan barang dari pemasok yang menawarkan diskon tinggi untuk mengamankan kontrak dan siap merekrut pekerja musiman.
Saat ini, tidak hanya bisnis di Kawasan Industri dan Zona Ekonomi Tenggara, tetapi juga banyak pabrik sepatu dan tekstil di provinsi tersebut sedang berupaya keras mencari pekerja. Perusahaan-perusahaan mengirimkan personel ke desa-desa untuk mempromosikan dan merekrut tenaga kerja, dan siap menawarkan "hadiah bonus" kepada daerah atau pekerja yang merekomendasikan pesanan pekerjaan dalam jumlah besar. Banyak perusahaan di kawasan industri Dien Chau dan Quynh Luu telah mengumumkan hadiah sebesar 500.000 VND untuk setiap orang yang direkomendasikan untuk bekerja.
Seorang perwakilan dari Komite Rakyat Komune Nghi Loc menyatakan: Meskipun baik bahwa bisnis yang membutuhkan tenaga kerja mengandalkan agen perekrutan untuk perkenalan dan rujukan, hal ini menimbulkan biaya komisi karena perusahaan perekrut harus mendukung seleksi awal dan pelatihan orientasi. Hal ini secara tidak langsung meningkatkan biaya operasional dan, dalam konteks kesulitan produksi yang berkelanjutan, akan memengaruhi dana upah, yang menyebabkan penurunan pendapatan aktual para pekerja.
Pada kenyataannya, bukan hanya bisnis di kawasan dan klaster industri yang kesulitan merekrut pekerja. Sektor konstruksi sipil pun tidak lebih baik. Seorang kontraktor konstruksi di kelurahan Vinh Loc mengatakan: "Perusahaan saya mengkhususkan diri dalam proyek konstruksi turnkey dan secara rutin memiliki tim yang terdiri dari 50 pekerja."
Pada akhir tahun lalu, karena beban kerja yang besar dan bonus besar yang ditawarkan perusahaan untuk mempertahankan pekerja setelah Tahun Baru Imlek, semua pekerja terampil meninggalkan perusahaan secara massal. Namun, setelah liburan, kontraktor tetangga menawarkan upah yang lebih menarik untuk memikat pekerja agar bekerja di wilayah Utara, yang menyebabkan semua pekerja terampil pergi. Perusahaan tersebut kini sedang membangun deretan ruko di Kawasan Perkotaan Vinh Tan dan hanya menyisakan beberapa lusin pekerja, yang tersebar di berbagai lokasi, sehingga menimbulkan risiko keterlambatan yang signifikan.
Bapak Tran Huu Thuong, Wakil Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Nghe An, menyampaikan bahwa persaingan untuk menarik tenaga kerja semakin ketat. Kawasan industri di Utara dan Selatan menarik dan mempertahankan pekerja dari Nghe An dan provinsi lain berkat tingkat pendapatan mereka yang lebih tinggi. Bahkan kontrak penyediaan tenaga kerja yang ditandatangani oleh pusat tersebut dengan perusahaan dari provinsi lain mencakup biaya komisi yang lebih tinggi. Mulai tahun 2026, upah minimum regional di beberapa komune telah meningkat, tetapi peningkatannya tidak signifikan. Selain gaji pokok, perusahaan perlu memberikan dukungan tambahan agar pekerja dapat memenuhi kebutuhan hidup dan tetap berkomitmen.
"
Bapak Tran Phi Hung, Kepala Departemen Ketenagakerjaan dan Upah (Departemen Dalam Negeri), menambahkan: Dalam konteks saat ini, informasi pekerjaan cukup mudah didapatkan, dan keputusan tentang di mana akan bekerja, pekerjaan apa yang akan dilakukan, dan tingkat pendapatan apa yang diharapkan adalah hak pekerja. Namun, ketika berpindah lingkungan kerja, terutama ketika "berpindah-pindah pekerjaan," pekerja perlu meneliti secara menyeluruh lingkungan kerja yang legal dan aman; pekerja muda harus berhati-hati terhadap tawaran "pekerjaan mudah dengan upah tinggi"... Dalam jangka panjang, untuk membatasi fenomena "berpindah-pindah pekerjaan" musiman, perusahaan perlu meningkatkan kondisi kerja, memastikan pendapatan yang stabil bagi pekerja, dan membangun budaya perusahaan untuk menumbuhkan loyalitas karyawan.
Menurut perwakilan dari Badan Pengelola Zona Ekonomi Tenggara, bisnis di zona ekonomi tersebut akan membutuhkan 100.000 pekerja pada tahun 2026. Setelah bursa kerja pertama di Kawasan Industri VSIP, 20 perusahaan besar mendaftar untuk merekrut 71.000 posisi. Namun, setelah hampir sebulan, bisnis-bisnis ini hanya berhasil merekrut sekitar 4.500 pekerja. Oleh karena itu, diharapkan provinsi akan menyelenggarakan bursa kerja kedua di Kawasan Industri WHA dan yang ketiga di Kawasan Industri Hoang Mai pada akhir April 2026. Saat ini, total permintaan dari bisnis berkisar antara 30.000 hingga 40.000 posisi pekerjaan.
